Le marché des cadres oscille entre prudence et poches de tension. Certaines compétences restent très recherchées, ce qui entraîne des ajustements salariaux ciblés et ouvre des opportunités pour les profils les plus stratégiques.
L’année 2026 s’ouvre sur une perspective de hausses salariales limitées à environ 2%, à des niveaux similaires à 2025, selon l’enquête de rémunération du cabinet Robert Walters que Le Figaro s’est procurée. Une progression cohérente avec le climat économique actuel, une instabilité politique persistante et des entreprises en quête de visibilité. «Pour les cadres qui restent dans leur organisation, cette hausse de 2 % s’impose comme la norme dans le cadre des négociations annuelles», commente Aude Boudaud, directrice au sein du cabinet Robert Walters. Les cadres qui choisissent de changer d’entreprise peuvent toutefois bénéficier d’une prime de risque…
Pascal Lenoir
