En raison de l’inflation, les entreprises ont revu à la hausse leurs prévisions de rémunération dès cette année.
Temps fort du dialogue social dans les entreprises, la négociation annuelle obligatoire (NAO) – réglementaire dans celles de plus de 50 salariés, et cadre des discussions sur les rémunérations – ne se concentre plus cette année sur une seule période, comme traditionnellement.
La hausse continue de l’inflation, dans le contexte de crise en Ukraine, ont conduit plus de la moitié des sociétés à mener trois négociations au cours du premier semestre, alors qu’elles n’avaient pas prévu de clause de revoyure, selon une étude menée par le cabinet Alixio auprès d’une centaine de grandes entreprises. Seules 16 % des structures sondées sont restées cantonnées à une seule négociation…
Pascal Lenoir
